Análisis y descripción de puestos

Las organizaciones se basan en puestos o cargos y sus interrelaciones, con diferentes variantes y estilos. Pueden variar las estructuras organizacionales y los estilos de conducción, pero siempre existe una estructura.

Por otra parte, las personas necesitan saber qué se espera de ellas, cuáles son sus responsabilidades y esto, usualmente, se plasma en un documento que se denomina Descriptivo de puesto (job description). Éstos siguen siendo necesarios. Solo ha cambiado la forma en que estas descripciones se realizan.

Las carreras laborales o profesionales –también- han variado a través de los años. Sin embargo, aunque diferentes, las carreras existen. En uno u otro caso, un moderno enfoque de la temática nos ofrece nuevas versiones de algunos documentos tradicionales.