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Auditoria de Procesos de Recursos Humanos.
Para realizar auditoria de los procesos de Recursos Humanos nuestra firma ofrece la mezcla, no muy frecuente, de dos tipo diferentes de experiencia profesional y conocimientos:
- Dominio técnico de los diferentes procesos de Recursos Humanos junto con el conocimiento (expertise) de las buenas prácticas en vigencia en este momento.
- Dominio de metodologías de Auditoria. Cómo confeccionar un Plan de Auditoria que incluya las modalidades y frecuencias, determinar el alcance más adecuado en cada caso y, por último, un programa de trabajo.
Es factible realizar procesos de Auditoria de los distintos subsistemas de Recursos Humanos tanto en su totalidad como en partes. Por ejemplo, si se desea auditar el proceso de selección es factible hacerlo en su totalidad o sobre un determinado proceso en particular.
Tema
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Auditoria de Procesos de Recursos Humanos
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Obras relacionadas |
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Productos de la firma consultora |
Auditoria realizada por nuestros consultores (se asimila a cualquier proceso de auditoria externa).
Auditoria realizada por funcionarios de la organización cliente. Esta variante consta de dos etapas:
- Diseñar el Plan de Auditoria que incluye las modalidades, frecuencias, alcance y programa de trabajo.
- Capacitar a personas del Recursos Humanos para desempeñar el rol de Auditor de procesos de Recursos Humanos..
Para saber más sobre nuestros productos escribir a:
info@xcompetencias.com |
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