PASOS DE LA SELECCION POR COMPETENCIAS
Primer paso
Detectar las competencias claves: -la visión y la misión de la empresa -los objetivos del negocio y el plan de acción-La visión de la alta dirección -la cultura de la empresa y su estilo -la/s competencia/s requerida/s para ese puesto Segundo paso
Detectar en los candidatos las características claves que guardan una relación causal con un desempeño superior en el trabajo
Tercer paso
Utilizar nuevas herramientas: -nuevo formato de entrevista -Diccionario de competencias -dinámica grupal
Cuarto paso
Seguimiento del comportamiento de las competencias observadas en la selección El objetivo del modelo de competencias no es el desarrollo de la persona sino lograr que la empresa sea competitiva |
