Sistema de Valores
Las organizaciones definen valores al inicio (Aspectos fundacionales) o en otros momentos del desarrollo de sus actividades. En todos los casos, los valores deben ser llevados a la vida cotidiana de los integrantes de la organización.
En la Metodología Martha Alles pueden ser tratados de dos maneras diferentes. Como un sistema por separado o incluyéndolos dentro del modelo de competencias. En cualquiera de las dos situaciones se debe cuidar que los valores sean incorporados a las distintas instancias organizacionales a través de los subsistemas de Recursos Humanos.
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Tema
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Sistema de Valores
Cuando la organización desea mantener por separado los valores y las competencias
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Indicadores para la medición de valores
- Para la evaluación de valores se sugiere como técnica el Assessment Center Method (ACM) o las Fichas de Evaluación en sus dos formas, completa y reducida. Martha Alles Capital Humano ha desarrollado, en relación con esta metodología, ambos métodos, los que se entregan a medida de los modelos de las diferentes organizaciones.
- Para los valores es posible diseñar todos los instrumentos adicionales que requieren los distintos subsistemas de Recursos Humanos, como Diccionarios de Preguntas y su inclusión en la Herramienta de Selección, entre otros.
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