AUTOEVALUACION DE COMPETENCIAS
dentro de una organización

PASO Nº4

Si Ud. ya completó el Paso N°3 puede continuar con este paso, sino lo invitamos a realizarlo

Autoevaluación de las competencias.

Las competencias se analizan o evalúan en función a comportamientos pasados, por ello no es necesario que usted se someta a ningún test siempre y cuando pueda analizar en forma objetiva sus comportamientos, tanto los exitosos como los no exitosos.

Si usted logra determinar cómo actuó en cada caso, o dicho de otra forma, cuáles fueron sus comportamientos, usted podrá saber cómo son realmente sus competencias. Para ello le sugerimos completar el formulario siguiente:

Grado Alto: este nivel debe asignársele a aquellas competencias que usted crea detenta en niveles de excelencia o superlativo. El grado alto¹ hacer referencia a una definición de la competencia que se encuentra no frecuentemente (se podría decir que el grado Alto de la competencia lo poseen el 10 % de las personas)

Grado Medio: se corresponde con un nivel muy bueno de la competencia, altamente deseable y el que habitualmente es necesario para desarrollar una función. Hace referencia a un muy buen desarrollo de la competencia.

Grado Bajo: hacer referencia a la competencia en un nivel bajo de desarrollo.

No desarrollada: como su nombre lo indica significa ausencia de la competencia.

Para una correcta evaluación de la competencia usted deberá recurrir -seguramente- a un especialista. Pero siempre, alguna idea usted puede tener de cómo actua, cómo son sus comportamientos en relación a una competencia.

¹En la bibliografía técnica hemos denominado al grado Alto como Grado A.

Lo invitamos seguir con el paso siguiente