Indicadores de Gestión para el área de Recursos Humanos

Los indicadores de control de gestión no tienen, usualmente buena prensa. Los de utilización más frecuente oscilan entre una muy difícil aplicación (cálculo engorroso) y/o, indicadores no representativos para la situación específica de la organización y, la mayoría de las veces, una gran cantidad de indicadores que no ponen foco en lo más importante.

Nuestra experiencia de muchos años en Recursos Humanos, la que se combina con el conocimiento del gerenciamiento de empresas, nos indica que los indicadores deben ser pocos, claros y precisos y, además, que tengan significado para esa organización en particular

Con esta premisa hemos presentado indicadores para selección en una de nuestras obras (Selección por competencias). Sin embargo, los indicadores que proponemos a nuestros clientes tienen relación con todos los subsistemas de Recursos Humanos.