El rol del profesional de Recursos Humanos
La especialidad de Recursos Humanos ha tenido una gran evolución, a tal punto que se podría decir que la disciplina cambió rotundamente en los últimos años.
Un profesional de Recurso Humanos debe tener -al mismo tiempo- un conocimiento profundo de su especialidad, pero esto sólo no alcanza. Debe conocer sobre otras disciplinas y la realidad exige una serie de competencias.
El siglo XXI se plantea, desde sus inicios, complejo y con escasez de talentos. Por lo tanto, el especialista de Recursos Humanos pasó de ser considerado un gasto o algo necesario para cumplir con las leyes vigentes a convertirse en un componente estratégico para la conducción de las organizaciones. ¿Estamos preparados para ello? Ese es el gran reto.
La disciplina Recursos Humanos está dentro de las Ciencias de la Administración y ese es el enfoque que se le da a la temática.
El rol del profesional de Recursos Humanos fue tratado en reiteradas ocasiones por Martha Alles. En las publicaciones más recientes, aporta una primera visión en 5 Pasos (2006) para completar su visión en la obra Comportamiento organizacional (2007), donde incluye temáticas adicionales como la necesidad de manejar valores éticos, para ser un buen conductor del área de Recursos Humanos.
Tema |
El rol del profesional de Recursos Humanos. Los desafíos para el siglo XXI. Cómo agregar valor desde la función de Recursos Humanos o Capital Humano |
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