Ventajas y diferencias de la nueva edición

Gestión por competencias. El diccionario

La primera edición de Gestión por competencias. El diccionario data del año 2002, aunque registra varias reimpresiones posteriores. Cuando se publicó no habíamos preparado aún Diccionario de comportamientos, que salió al público en el 2004. Durante ese lapso, la constante práctica profesional nos llevó a identificar en la mayoría de los modelos de competencias implementados en las organizaciones, un defecto casi generalizado: una incorrecta e incompleta apertura de las competencias en comportamientos o conductas observables ...

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Los diccionarios

Una compañía que desee implementar un esquema de gestión de recursos humanos por competencias puede, sobre la base del Diccionario...

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Liderazgo

NIVELES EJECUTIVOS: Habilidad para orientar la acción de grupos de personas en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios...

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Empowerment

NIVELES INTERMEDIOS: Fija claramente objetivos de performance con las responsabilidades personales correspondientes. Provee dirección y define responsabilidades...

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Cosmopolitismo

NIVELES EJECUTIVOS: Implica la habilidad para adaptarse rápidamente y funcionar con eficacia en cualquier contexto extranjero. La investigación indica que ésta..

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Team work

NIVELES INICIALES: Es la habilidad para participar activamente de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente...

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Iniciativa - autonomía

NIVELES INICIALES: Ejecutividad rápida ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día de la actividad. Supone tomar acción de manera proactiva..

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Orientación al cliente

NIVELES INTERMEDIOS: Demostrar sensibilidad hacia las necesidades o demandas que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente...

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Ediciones Granica

 

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