'EL NUEVO PACTO EN EL TRABAJO' de Peter Cappelli

Ya está obsoleto el sistema de empleo que aseguraba un puesto para toda la vida, con ascenso predecible. "El empleo para toda la vida" es una noción del pasado. Lo que ha provocado que esto deje de funcionar han sido los cambios en el modo en que funcionan las empresas, que han llevado a los mercados al interior de la organización. En ese proceso, los mercados de trabajo también han entrado en la empresa, y las presiones que crean están sovocando sistemáticamente el complejo sistema de prácticas de recursos humanos que hicieron de las carreras profesionales a largo plazo la característica principal de la vida laboral. En su lugar tenemos un pacto nuevo para las relaciones laborales: personal temporal, contratos a corto plazo y subcontratación externa. Peter Cappelli se encuentra entre los primeros en explorar las importantes consecuencias que dicho pacto tiene para los directivos, a quienes genera acuciantes dilemas. En este libro los ayuda a entender la dinámica que da forma a la mano de obra de hoy, y expone los pasos que pueden los empleadores para desarrollar capacidades de los empleados y a la vez mantener el compromiso de éstos. El nuevo pacto en el trabajo es al mismo tiempo una amplia crónica de la cadena de acontecimientos que han cambiado las relaciones laborales y una guía para comprender lo que buscan los empleados en sus carreras, y el modo en que las empresas pueden adaptarse para satisfacer esas nuevas expectativas.

Peter Cappelli es profesor de administración de empresas del Centro de Recursos Humanos de The Wharton School. Además, es codirector del centro Nacional para la Calidad de la Enseñanza de la Mano de Obra del Departamento de Educación de los Estados Unidos.

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