| Tendencias: Primera Parte |
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| INFORME: Le entregaremos en tres ediciones un informe sobre la implementación de competencias y sus subsistemas en México. |
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| Gestión x Competencias en Perú |
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| INFORME: Xcompetencias.com relevo a más de 300 profesionales que se encuentra trabajando bajo competencias y analizamos el mercado. |
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| Cómo pueden las organizaciones prevenirse de los problemas éticos |
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| Los últimos meses del 2001 y los primeros del 2002 nos han puesto frente a situaciones no vistas anteriormente. Muchos paradigmas se han roto. |
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| El papel de las competencias en las estrategias de la empresa |
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| Competencias individuales y competencias clave de la empresa están evidentemente en estrecha relación: las competencias de la empresa están constituidas ante todo por la integración... |
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| Competencias universales para niveles ejecutivos |
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| La autora francesa Claude Levy-Leboryer , profesora de psicología del trabajo, responde a la pregunta ¿qué son competencias? de la siguiente forma... |
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| Las supracompetencias |
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| Levy-Leboyer enumera asimismo las que llama supracompetencias o competencias genéricas. Otras denominaciones de ese concepto: competencias generales o core competences... |
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| Desarrollo x Competencias |
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| INFORME: El dato más sobresaliente de la muestra es que el 50% de los encuestados señala como "clave" la implementación integral del sistema. |
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| Dime qué piensas y te diré si gestión por competencias es para ti |
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| El título de la nota propone un juego de palabras. ¿Por qué? Porque quizá Gestión de Recursos Humanos por Competencias no es para todas las empresas. |
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| Cómo relacionar un autor clásico con gestión por competencias |
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| Si bien hemos ya dicho que para implementar Gestión de Recursos Humanos por Competencias se requiere la involucración y el apoyo total y absoluto de la máxima conducción... |
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| La gestión por competencias y la gestión de calidad |
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| La necesidad de certificar en Normas ISO 9000 hizo que muchos empresarios –que hasta ahora “no lo habían pensado”- se interesaran por la temática de Recursos Humanos. |
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| ¿Qué es la Gestión x Competencias? ¿Cómo funciona? |
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| ¿Usted nunca escuchó hablar del tema? Aquí encontrará una explicación. La Gestión por Competencias no es algo nuevo pero sí aún no muy difundido en países de Latinoamérica. |
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| Principales exponentes |
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| Muchos autores se han ocupado del tema. Un poco de historia al respecto: Ya no importa sólo la preparación y experiencia, sino como nos manejamos con nosotros mismos y los demás. |
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Martha Alles SA Buenos Aires - Argentina