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| LA EVALUACION DE DESEMPEÑO |
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| La evaluacion de desempeño mejora por igual los resultados de la empresa y la actuación futura de las personas. Una correcta metodología de evaluación... |
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| MODELO DE FORMULARIO |
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Vea el modelo sugerido por XCompetencias de reporte de una reunion de revisión de Desempeño...
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| DESEMPEÑO XCOMPETENCIAS |
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| Las evaluaciones siempre deben hacerse en función de cómo se ha definido el puesto. Si la compañía trabaja bajo el esquema de competencias... |
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| LA EVALUACION 360º |
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| La evaluación de 360° generalmente se realiza cuando una empresa ha implementado Gestión por Competencias. Es un esquema –quizá- más sofisticado y permite que la persona sea... |
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| ERRORES EN LAS EVALUACIONES |
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| Según Sherman los errores más comunes en la evaluación de desempeño son los siguientes:1.-Error de tendencia central, 2.-Error suavidad o firmeza... |
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| DESEMPEÑO Y LOS NEGOCIOS |
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| Los distintos subsistemas de Recursos Humanos de un modo u otro repercuten en la estrategia, para ayudar a lograrla o para ayudar “a no lograrla”... |
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