LA EVALUACION DE DESEMPEÑO. MUCHO MAS QUE PARA AUMENTAR O BAJAR SALARIOS

La evaluacion de desempeño mejora por igual los resultados de la empresa y la actuación futura de las personas. Una correcta metodología de evaluación de desempeño es beneficiosa para ambas partes.

Los problemas más comunes en la evaluación de desempeño

-Carencia de normas

-Utilización de criterios subjetivos

-Aplicación de criterios poco realistas

-Falta de acuerdo entre el evaluado y el evaluador

-Errores del evaluador

-Mala retroalimentación

-Comunicaciones negativas

No requieren mayor explicación. Todos conocemos empresas con este tipo de problemas.

Para evitar estos problemas…

Para evitar los mencionados problemas y otros que se puedan presentar debemos:

a.-Utilizar una adecuada herramienta de evaluación, que constará de un formulario y un instructivo

b.-Entrenar a los evaluadores. No basta con el paso anterior, muchas compañías se limitan a entregar el formulario y el instructivo. La mejor herramienta puede fracasar si los evaluadores no reciben una correcta y profunda capacitación sobre cómo utilizarla. Por lo tanto este es un punto clave.

Fuente Xcompetencias.com