La calidad de los recursos humanos en todas las áreas es excelente y demuestran una gran capacidad de adaptación a los cambios, aún en estos momentos de crisis.

• ¿Qué competencias no pueden estar ausentes en los actuales dirigentes?

Claramente nuestros jóvenes dirigente deben ser honestos, transparentes y por sobre todas las cosas profesionales, con un alto grado de capacitación y excelencia.

• Ud. cree que los jóvenes dirigente tienen bien desarrollado el trabajo en equipo?

Eso depende de la carrera, de la facultad y de la Universidad en la que se hayan formado. En comunicación social, el trabajo en equipo es fundamental para una exitosa investigación.

• ¿Cómo deber ser el pensamiento estratégico en tiempos de crisis?

Debe estar guiado por los objetivos y metas del largo plazo con tácticas que contemplen las posibilidades presentes y con herramientas que nos permitan modificar algunas perspectivas del largo plazo.

• ¿Cúal es la habilidad mediática de un dirigente, especialmente en estos momentos?

En estos momentos el poder de los medios de comunicación es muy importante, el uso que los profesionales hagan de él dependerá de sus capacidades y perfiles.
Un profesional de la comunicación social debe ser objetivo para informar sobre la realidad, debe poder determinar cuando está formando opinión y debe ser independiente de cualquier presión externa y solo fiel a la verdad.

• ¿La competencia de habilidad analítica se encuentra desarrollada en los dirigentes?

La habilidad analítica no es estimulada como en otros tiempos, por el proceso de erosión de la educación y por la aparición de medios audiovisuales que limitan la imaginación de aquellos que pasan horas delante de ellos.

• Los dirigente están preparados y si lo están, ¿cuál es su tolerancia a la presión?

Los profesionales están preparados porque viven en una sociedad donde el rol de profesional es sólo uno más de ellos. La tolerancia va a estar vinculada con el nivel de tolerancia social, esta va a ser una construcción colectiva de la sociedad argentina que entiendo ya ha empezado a decir basta.

• ¿Cómo evalúa el nivel de compromiso de los Profesionales?

Los jóvenes de hoy, profesionales o no, están comprometidos con la realidad socio-económica, participando desde sus lugares y dentro de sus posibilidades con el cambio en la Argentina.

• ¿Cómo ve el mercado laboral y cómo cree que están preparados para enfrentar este momento?

Los profesionales deben ir aprendiendo de los tiempos, cuáles son las estrategias más convenientes para su inserción y consolidación en el mercado laboral. Algunos están mejor preparados que otros y eso determinará sus posibilidades futuras.

• Y con respecto a la flexible un profesional de hoy en día?

La flexibilidad laboral es un hecho. Para los profesionales de hoy en día es muy difícil hacer algunos reclamos en cuanto a calidad en el trabajo, derechos mínimos, etc.

• ¿Tienen los profesionales de hoy en día temple suficiente para afrontar la crisis?

Sí, los argentinos estamos preparados para afrontar la crisis. Naturalmente, algunos han optado por migrar ya que su capacitación profesional les aseguraba un buen futuro en otro país, pero en general, los argentinos vamos a afrontar la crisis.

Entrevista realizada por MBL