En aquellos casos en que el Diccionario de Competencias se presentaron dos definiciones, para la confección del Diccionario de Preguntas las hemos agrupado para tratarlas en forma conjunta.

La nueva versión del Diccionario de Preguntas 2002 incluye 636 preguntas, además, se incorporaron preguntas para explorar la motivación para el cambio y las expectativas de desarrollo profesional.

Las preguntas se encuentran distribuidas de la siguiente manera:

80 preguntas para explorar sobre competencias cardinales (generales o core competences) y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.

76 preguntas para explorar sobre competencias para niveles ejecutivos.

200 preguntas para explorar sobre competencias para niveles gerenciales intermedios y otros niveles intermedios (jefatura, analistas, etc.).

100 preguntas para explorar sobre competencias para niveles iniciales y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.

96 preguntas para explorar sobre competencias para trabajadores del conocimiento y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.

84 preguntas para explorar sobre e-competences o competencias para la e-people y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.