La evaluación de desempeño alineada a la estrategia

Mucho se ha escrito sobre la Evaluación del desempeño en los últimos años y continua siendo un problema aún sin resolver. Los especialistas en Recursos Humanos nos preocupamos por diseñar formularios y esquemas para las evaluaciones, sin embargo éstas mismas no cubren las expectativas de jefes y empleados, mucho menos de los directivos de las organizaciones que sienten que las mismas son una pérdida de tiempo.
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La evaluación de 180º

Para los que no conozcan la evaluación de 180 grados debemos -en primera instancia- advertirles que estamos refiriéndonos a una herramienta para el crecimiento de las personas...

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Recursos humanos y la evaluación por desempeño

En muchas organizaciones tanto Recursos Humanos como las otras áreas “piensan” que las evaluaciones de desempeño son herramientas de Recursos Humanos...

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Cómo utilizar la evaluación por desempeño

En la evaluación de desempeño juegan un importante rol dos componentes: los objetivos de la posición y el grado de cumplimiento de los mismos...

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La evaluación 360º

La evaluación de 360° generalmente se realiza cuando una empresa ha implementado Gestión por Competencias. Es un esquema –quizá- más sofisticado y permite que la persona sea...

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La evaluación de desempeño

La evaluacion de desempeño mejora por igual los resultados de la empresa y la actuación futura de las personas. Una correcta metodología de evaluación...

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Errores en las evaluaciones

Según Sherman los errores más comunes en la evaluación de desempeño son los siguientes:1.-Error de tendencia central, 2.-Error suavidad o firmeza...

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