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Medición de competencias.
La medición de competencias es un tema que preocupa por igual a especialistas en Recursos Humanos como a personas alejadas de la temática. Muchos se preguntan cómo medir algo tan subjetivo como es una persona.
Las personas se manifiestan a través de comportamientos o conductas observables. Estos comportamientos son los que se deben evaluar. Para ello las organizaciones divulgan sus patrones de comportamientos, que son utilizados como parámetro de medición. Éstos se elaboran en función del modelo de competencias y en nuestra metodología llevan el nombre de Diccionarios de comportamientos.
Las instancias para medir competencias son diversas. Nos referiremos a los diferentes métodos de medición sin hacer referencia a una situación específica.
Temas
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Evaluación de competencias para diferentes momentos de la organización
Diagnósticos específicos para medir competencias Adecuación persona-puesto
Diseño de planes de formación
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Obras relacionadas |
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Para una medición más precisa de las competencias de los colaboradores se han diseñado productos específicos hemos denominado Fichas de evaluación. Se ofrecen con dos vías diferentes de procesamiento: vía Web o Excel.
Productos de la firma consultora |
- “Fichas de evaluación de competencias”. Consiste en un documento donde el evaluado (cuando realiza su propia evaluación – autoevaluación–), el jefe o ambos, elige/n una serie de comportamientos representativos del accionar cotidiano del individuo sujeto a evaluación. Luego, a través de una fórmula matemática, se determina el grado o nivel de la competencia. Incluye un procesamiento vía Web, lo cual permite la aplicación on line del método de evaluación.
- Esta variante de medición contempla la situación frecuente de que una persona evidencie comportamientos diferentes. La fórmula matemática permite calcular el nivel de la competencia aún cuando una persona demuestre comportamientos de diferente grado o nivel.
- “Fichas reducidas”. Similares a las anteriores, permiten una evaluación menos sofisticada en menor tiempo. Se recomiendan cuando se debe evaluar a muchas personas y/o mediante un número relevante de evaluadores. Las mismas se ofrecen en diseño web, lo que permite la aplicación on line del método de evaluación o utilizando planillas de cálculo.
- Las “Fichas reducidas” pueden utilizarse como base de las competencias a evaluar en una Evaluación de 360° (Feedback 360°) o de una Evaluación de 180°.
- Asimismo, las pueden ser utilizadas para la realización de Diagnósticos (Diagnóstico múltiple circular) en talleres de autoevaluación junto con talleres para evaluaciones múltiples, jefes, clientes internos y externos, etc.
Para saber más sobre nuestros productos escribir a:
info@xcompetencias.com |
Su lanzamiento fue en el año 2003, con una serie de adaptaciones y up grades posteriores.
Productos de la firma consultora |
- Manuales de Assessment (Assessment Center Method) en sus versiones estándar y a medida del modelo de competencias de la organización.
Los casos a medida permiten una evaluación más ajustada tanto al modelo de la organización como a los distintos puestos de trabajo de la misma.
Para saber más sobre nuestros productos escribir a:
info@xcompetencias.com |
Está temática está profundamente relacionada con las siguientes:
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