Breve historia del assessment o método de casos
Las primeras aplicaciones del método situacional a la búsqueda de características concretas del comportamiento humano surgen como consecuencia (...)
Selección, desempleo y autoempleo
INFORME: Sobre la situación Laboral en la Argentina, en el marco de la presentación nacional de la colección de Martha Alles.
Entrevista de incidentes críticos
Hemos tomado como referencia para nuestro trabajo a Spencer & Spencer. Penny Hackett también aborda esta temática y dice sobre la entrevista...
Comparación de distintos candidatos
La comparación de candidatos en la metodología de Gestión de Recursos Humanos por Competencias no difiere del proceso de selección tradicional.
Detectar las competencias claves: 1) la visión y la misión de la empresa; 2) los objetivos del negocio y el plan de acción; 3) La visión de la alta dirección; 4) la cultura de la empresa y su estilo...
La entrevista en profundidad
DE ANSORENA CAO plantea un concepto interesante que denomina la entrevista focalizada, entendiendo por ella “una entrevista personal encaminada a...
Cómo formular preguntas II Este es uno de los aspectos más difíciles de la metodología, si bien es de fácil comprensión el concepto no así su puesta en práctica. Para una mejor explicitación de la idea...
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